آخرین اخبار : 
    thesis15

    توانمندسازي منابع انساني در سازمان هاي فرهنگي

    20,000 تومان

    توضیحات محصول

    در زیر فصلهای که در این پایان نامه مطرح شده است را برایتان قرار دادیم:

    فصل اول : كليات تحقيق ………………………………………………………………………………… 4

    مقدمه …………………………………………………………………………………………………………. 5

    بيان مسئله ……………………………………………………………………………………………………. 6

    اهميت و ضرورت انجام تحقيق…………………………………………………………………………. 9

    اهداف تحقيق………………………………………………………………………………………………… 11

    مدل مفهومي ………………………………………………………………………………………………… 13

    سؤالات تحقيق ……………………………………………………………………………………………… 14

    فرضيه هاي تحقيق………………………………………………………………………………………….. 15

    جنبه جديد بودن و نوآوري در تحقيق ……………………………………………………………….. 17

    تعريف عملياتي واژه ها …………………………………………………………………………………… 18

    فصل دوم : ادبيات و مباني نظري تحقيق …………………………………………………………….. 22

    بخش اول: مقدمه ………………………………………………………………………………………….. 23

    1- پيشينه تاريخي توانمند سازي ………………………………………………………………………. 23

    2- تعاريف و مفاهيم توانمندسازي…………………………………………………………………….. 25

    3- رويكردهاي توانمند سازي…………………………………………………………………………… 28

    الف – رويكرد سنتي ……………………………………………………………………………………… 28

    ب – رويكرد انگيزشي…………………………………………………………………………………….. 30

    4- رويكرد ساختاري ……………………………………………………………………………………… 35

    5- جمع بندي دو رويكرد ……………………………………………………………………………….. 37

    6- قدرت و توانمند سازي ……………………………………………………………………………… 41

    6-1- رويكردهاي جامعه شناختي به قدرت ……………………………………………………….. 41

    6-2- رويكرد روانشناختي به قدرت………………………………………………………………….. 42

    6-2-1- قدرت به عنوان انگيزه ………………………………………………………………………. 42

    6-2-2- قدرت به عنوان ادارك كنترل ……………………………………………………………… 43

    6-2-3- قدرت به عنوان ادراك شايستگي………………………………………………………….. 44

    7- فرآيند توانمند سازي …………………………………………………………………………………. 44

    8- دلايل و ضرورت توانمندسازي كاركنان…………………………………………………………. 49

    9- اهميت توانمندسازي …………………………………………………………………………………. 50

    10- فرهنگ توانمندسازي ……………………………………………………………………………….. 52

    11- راهكارهاي ارتقاي برنامه توانمندسازي كاركنان ……………………………………………. 52

    12- متغيرهاي مؤثر بر احساس توانمندي افراد ……………………………………………………. 56

    13- نقش توانمندي در رفتار كاركنان ……………………………………………………………….. 59

    14- نقش مدير در ايجاد سازمان توانمند…………………………………………………………….. 62

    15- مديريت فرآيند توانمند سازي …………………………………………………………………… 62

    16- مزاياي توانمند سازي ………………………………………………………………………………. 73

    17- موانع توانمند سازي منابع انساني ……………………………………………………………….. 75

    بخش دوم : سازمان هاي فرهنگي ……………………………………………………………………… 77

    ويژگيهاي كاركنان دانش در سازمانهاي فرهنگي……………………………………………………. 81

    سازمان فرهنگي – هنري شهرداري تهران ……………………………………………………………. 83

    بخش سوم : پيشينه تحقيق و ارائه مدل مفهومي تحقيق ………………………………………….. 84

    الف – پيشينه خارجي …………………………………………………………………………………….. 84

    ب – پييشينه داخلي ……………………………………………………………………………………….. 92

    فصل سوم : روش شناسي پژوهشي …………………………………………………………………… 105

    روش شناسي تحقيق ………………………………………………………………………………………. 106

    جامعه آماري ، روش نمونه گيري و حجم نمونه ………………………………………………….. 106

    ابزار جمع آوري اطلاعات ………………………………………………………………………………. 106

    روايي و پايايي تحقيق……………………………………………………………………………………… 107

    روايي …………………………………………………………………………………………………………. 107

    پايايي ………………………………………………………………………………………………………….. 107

    روش تجزيه و تحليل داده ها …………………………………………………………………………… 107

    مراحل اجراي پژوهش…………………………………………………………………………………….. 111

    نمودار مدل اجرايي پژوهشي …………………………………………………………………………… 111

    فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها ………………………………………………………………… 112

    بخش اول : آمار توصيفي ………………………………………………………………………………… 113

    الف – ويژگي هاي دموگرافيك نمونه مورد پژوهش………………………………………………. 114

    ب -‌آمار استنباطي …………………………………………………………………………………………. 120

    جداول ،نمودارها و تفسير نتايج…………………………………………………………………………. 120

    فصل پنجم: جمع بندي، چارچوب پيشنهادي و نتيجه گيري …………………………………….. 187

    خلاصه پژوهش …………………………………………………………………………………………….. 188

    يافته هاي پژوهش…………………………………………………………………………………………… 190

    چارچوب پيشنهادي توانمند سازي كاركنان …………………………………………………………. 207

    نمودار چگونگي ارتباط عناصر اصلي چارچوب توانمند سازي كاركنان…………………….. 208

    محدوديت و مشكلات تحقيق……………………………………………………………………………. 209

    پيشنهادها………………………………………………………………………………………………………. 200

    توصيه هاي كاربردي……………………………………………………………………………………….. 214

    پيشنهادهايي براي تحقيقات بعدي……………………………………………………………………….. 217

    پيوست ها ……………………………………………………………………………………………………. 218

    فهرست منابع ………………………………………………………………………………………………… 268

    چكيده انكليسي …………………………………………………………………………………………….. 276